前不久，湖南工程学院启动“百名博士入企业”活动，首批10名博士下沉到湘潭各大园区企业，用6至12个月时间，与企业共同解决“卡脖子”技术难题。未来3年，湖南工程学院将遴选100名博士，到企业开展科技创新服务。“博士入企”，将在该校形成常态化服务机制。（7月9日 《湖南日报》）

遴选博士到企业开展科技创新服务工作，既是落实校企合作要求的积极实践，又是推进产教深度融合的又一有力探索。“企业有所需，服务有所应”，这种为企业排忧解困的举措，必然会促进人才链、产业链、创新链等市场经济链条之间的有机衔接，进而为企业发展赋能，为地方发展注入活力。

“博士入企”是高层次人才主动担当、躬耕一线的最美体现。作为高层次人才，将个人理想追求融入基层发展之中理应成为一种自觉。面对地方经济发展的需要和企业可持续发展的需求，“博士团”成员积极走进企业，“想企业之所想，急企业之所急”，扎扎实实为地方企业办实事、做好事，从而奏响了产教协作的时代强音。

“博士入企”的意义还在于，能打造集“调研、科研、指导”于一体的产教融合新形式。高校教师从课堂中走出来，到现实中去实践，这有利于把课堂上所讲的知识落地，并找到理论与实践之间的契合点，进而释放出更大的价值。

更为关键的是，博士们的科技创新服务，必然会激活企业创新发展“引擎”。一直以来，社会上一些人对高层次人才深入基层的认识还不够理性，甚至有的高层次人才不愿意“屈身”基层，这就在一定程度上影响到人才到地方的集聚。如今，博士们来为企业做精细化的服务，这自然就有助于打通企业发展中的一些“肠梗阻”，进而为企业发展增添动能。

“博士入企”以“接地气”的方式为地方和企业高质量发展提供了坚实保障，这种创新举措，既是对人才的很好尊重，也增强了人才赋能的针对性、系统性。当各类高层次人才的创造活力、服务活力竞相迸发，产教融合必然会迎来新突破、新高度。

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