为进一步加强干部队伍建设，深化干部人事制度改革，我校于今年4月启动干部考核专项调研。调研组由党委副书记宁立伟带队，组织部部长张小刚及相关工作人员参加，对全校16个教学院（部、中心）进行一一走访调研座谈，并于6月8日召开机关中层干部调研座谈会，广泛征求各方意见和建议。

我校建立起干部考核体系10余年，经过长期的积极探索，逐步建立了一套以德才素质为基础、以工作实绩为核心、以量化考核为手段的干部考核机制，在全省范围内起到了示范引领作用。为进一步促进学校发展，推进“建成特色鲜明的高水平工程应用型大学”宏伟目标的实现，学校拟对现行干部考核体系进行修订和改革。

走访座谈中，大家围绕现行干部考核体系的目标设置、方法措施的完善、考核过程的公正性、考核结果的运用等方面发表意见，并形成以下建议：考核要结合学校重点工作、中心工作，突出工作成效；部门年终考核与干部个人考核应更有效地结合；要从专业角度重新设计干部考核体系；按照院部的学科属性和部门的主要工作职能建立分类别考核体系；建立考核意见反馈机制；考核体系要体现科学性，突出专业化、针对性和公平性。

“干部考核是一个系统工程，改革要如何改，我认为其方向是要有利于发挥干部的积极性，要有利于谋划学校发展。”每到一处，宁立伟认真聆听各位代表的意见和建议。“改革的目的是要建立更加科学、客观、公正、简化的考核体系，要从思路、观念上进行改革。”宁立伟要求，组织部门要认真将收集上来的意见和建议进行整理、归类，形成具有决策参考价值的调研报告，并到省内外学习其他高校的重要做法和举措，积极探索干部考核的新机制。