近日，我校党委书记黄昕教授等撰写的《智能机器应用对制造业员工职业能力发展的影响机制研究》一文，在国内管理学高水平学术期刊《管理学报》2024年第六期发表，黄昕教授为第一作者。《管理学报》是由教育部主管、华中科技大学主办，清华大学、西安交通大学、浙江大学等34所高校联办的管理类综合性学术期刊，主要刊载中国式管理理论与实践，是教育部与国家自科基金委认定的重点学术期刊之一。

文章基于社会认知职业理论,通过问卷调查及相应的数据分析,探讨了智能机器应用对制造业员工职业能力发展的影响,以及角色宽度自我效能感和职场孤独感在上述影响中所起的中介与调节作用。研究成果全面、系统地揭示了智能机器应用对员工职业能力发展的影响机制，同时进一步拓展了社会认知职业理论在组织管理场景中的应用。

黄昕教授，博士生导师，兼任中国行政管理学会理事、湖南省委宣讲团成员、湖南省和美乡村建设社科普及基地负责人、湖南省美丽乡村建设研究会副会长，主要从事数字政府治理与城乡公共治理等方面的教学和研究工作，主持完成国家级、省部级研究项目13项，撰写出版专著1部、教材1部。该文是黄昕教授团队在“数字+中国式管理”研究方向探索的重要成果之一，今年以来，黄昕教授还先后在《中国高教研究》、《管理学报》、《Chinese Management Studies》等国内外重要期刊，以及光明网（理论频道）、《湖南日报》（理论版）、《决策参考》等刊物发表论文6篇。

（审核：刘洞波 文山东 杨欢）